El contrato a tiempo parcial en España: lo que dice la ley en 2026
Actualizado: julio de 2026
El contrato a tiempo parcial está regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores: es aquel en que se pacta una jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
Requisitos básicos
Debe formalizarse por escrito, indicando el número de horas ordinarias contratadas al día, semana, mes o año y su distribución. Si no consta por escrito, el contrato se presume celebrado a jornada completa. La empresa está obligada a registrar la jornada día a día y entregarte el resumen mensual con la nómina.
Salario: el SMI 2026 proporcional
Tienes los mismos derechos que un trabajador a tiempo completo, en proporción a tu jornada. El SMI 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € anuales, 1.424,50 € con pagas prorrateadas). Ejemplos para jornada parcial:
| Jornada | SMI mensual (14 pagas) | SMI con prorrateo (12 pagas) |
|---|---|---|
| 50% (20 h/semana) | 610,50 € | 712,25 € |
| 62,5% (25 h/semana) | 763,13 € | 890,31 € |
| 75% (30 h/semana) | 915,75 € | 1.068,38 € |
Horas complementarias
Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor), pero sí horas complementarias si se pactan por escrito: hasta un 30% de las horas ordinarias (ampliable por convenio hasta el 60%), solo en contratos de al menos 10 horas semanales en cómputo anual. Deben respetarse los límites de preaviso y son retribuidas como horas ordinarias.
Conversión a tiempo completo (y viceversa)
La conversión es siempre voluntaria: no se te puede imponer ni despedirte por negarte. Tienes derecho a que la empresa te informe de las vacantes a jornada completa, y preferencia si solicitaste el cambio.
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